紀委函詢復(fù)函一篇

　　中國大唐集團公司

　　紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作管理辦法

　　第一條為進一步實踐好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，規(guī)范集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀委、中央紀委駐國務(wù)院國資委紀檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團公司工作實際，制定本辦法。

　　第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重要方式。

　　第三條本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。

　　第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。

　　第五條有下列情形之一的，可以對相關(guān)企業(yè)主要負責人或被反映人進行談話：

　　（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；

　　（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；

　?。?）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠、難以查證的；

　?。?）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；

　　（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設(shè)責任制結(jié)果較差的；

　　（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；

　　（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實申報，情節(jié)較輕的；

　?。?）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；

　?。?）其他需要提醒警示的。

　　第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。

　?。?）與企業(yè)黨政一把手談話，一般由上級企業(yè)黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；上級企業(yè)黨組（黨委）書記也可以委托紀

　　檢組長（紀委書記）主談。

　?。?）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。

　?。?）與企業(yè)本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。

　?。?）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監(jiān)察部門有關(guān)負責人陪同。

　　（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀檢監(jiān)察部門確定適當?shù)恼勗捜恕?/p>

　　第七條適用本辦法進行談話，應(yīng)當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。

　　第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：

　?。?）反映的問題具有一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育，或者反映問題不實而予以澄清的；

　?。?）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。

　　第九條適用本辦法進行函詢的，應(yīng)當向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。

　　第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：

　　（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構(gòu)成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調(diào)查；

　?。?）談話函詢對象對問題未講清楚的，可以責成談話函詢對象就相關(guān)問題進一步作出說明或進行談話，也可以開展初步核實；

　?。?）經(jīng)談話函詢，不能認定被反映問題存在，也無條件開展進一步工作的；或者反映問題屬實、部分屬實，但按照規(guī)定不需追究紀律責任，已建議作出恰當處理的，可以作了結(jié)處理；

　　（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。

　　第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。

　　第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部負責解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。

　　附件：1.談話登記表

　　2.函詢通知書

　　附件1

　　填表人：年月日

　　附件2

　　××監(jiān)信函﹝20××﹞×號

　　函詢通知書

　　××同志：

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,現(xiàn)將來信反映××問題摘要轉(zhuǎn)去。請你收到函件后十五個工作日內(nèi),對所反映問題實事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復(fù),應(yīng)提前作出說明。

　　××單位

　　××年×月×日

　　紀委函詢復(fù)函二篇

　　[]第號同志：

　　根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你

　　對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送

　　我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書

　　湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：

　　根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你

　　對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月

　　日前報送我委。中共赤山監(jiān)獄紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇三：“五詢制”表格相公鎮(zhèn)紀委訪詢登記表相公鎮(zhèn)紀委約詢登記表相公鎮(zhèn)紀委函詢審批表

　　紀委函詢復(fù)函三篇

　　第一條為加強和改進對委廳機關(guān)和直屬高校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，中央紀委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡免談話和函詢的暫行辦法》和省紀委、省委組織部《關(guān)于認真貫徹落實中辦發(fā)?2005?30號文件精神的通知》，制定本規(guī)定。

　　第二條省紀委駐教育廳紀檢組、省教育紀工委對委廳機關(guān)、直屬事業(yè)單位、直屬高校的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對直屬高校處級以下黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)具體情況，也可以委托給其所在高校紀委的主要負責人進行誡勉談話。

　　第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，都要對其進行誡勉談話：

　　（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

　?。ǘ┎徽J真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

　?。ㄈ┎徽J真履行職責，給工作造成一定損失；

　?。ㄋ模└闳A而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

　?。ㄎ澹┎粐栏駡?zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

　　（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

　?。ㄆ撸┢渌枰M行誡勉談話的情況。

　　第四條誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

　　第五條省紀委駐教育廳紀檢組、省教育紀工委應(yīng)當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當建議黨委(黨組)發(fā)布者：校紀委辦發(fā)布時間：2009-6-10閱讀：86次

　　對其進行批評教育并督促改正，或者做出組織處理。

　　第六條省紀委駐教育廳紀檢組、省教育紀工委針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勘政、選人用人等方面的問題，可用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

　　第七條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責令其盡快回復(fù)。

　　第八條對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。對省委教育工委、教育廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行誡勉談話和函詢，由省紀委駐教育廳紀檢組提出建議，報省紀委批準；對直屬高校校級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廳機關(guān)、直屬事業(yè)單位處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，由省紀委駐教育廳紀檢組負責案件工作的人員提出意見，經(jīng)紀檢組副組長審核后，報紀檢組組長、省教育紀工委書記批準。

　　第九條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分?！?/p>

　　第十條誡勉談話的實施。受省紀委委托，省紀委駐教育廳紀檢組組長對省委教育工委、教育廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行誡勉談話；對直屬高校校級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廳機關(guān)、直屬事業(yè)單位處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話，由省紀委駐教育廳紀檢組組長、省教育紀工委書記負責；對直屬高校其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話，由省紀委駐教育廳紀檢組副組長或負責案件工作的人員負責。

　　第十一條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄(需經(jīng)本人核實)和回復(fù)組織函詢的材料，由進行試勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。

　　第十二條有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十三條非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本規(guī)定。

　　第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。